当社は2021年8月20日（金）、夏休み企画として、従業員の子どもを対象とした『オンライン子ども工場見学会』を開催しました。
当社の子ども工場見学会は、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、2020年は実施を見送りました。しかし、このたび従業員の小学生以下の子ども向けに、自宅に居ながら工場の設備やものづくりの工程を学べる、当社初の『オンライン子ども工場見学会』を実施したものです。
同見学会では、まず、段ボールがほぼ100％リサイクル可能な包装材であることなどについて動画を交えて説明しました。
続いて、当社の概要や段ボールができるまでの流れを、工場に勤務する従業員が直接子どもと対話しながら案内。その後、段ボール製の工作キットで、子どもにオリジナルのクワガタづくりを体験していただきました。案内どおりにひとりで作り上げることができ、満足そうな様子でした。
子どもに当社の活動について理解を深めてもらえるよう、また、従業員が自分の子どもに誇れる会社であるよう、今後もこうした新たな取り組みを続けていく予定です。
（文責：板橋）
当社は2020年度に千葉県内で発生した高病原性鳥インフルエンザに係る同県の防疫活動に協力したとして、2021年8月5日（木）、熊谷俊人千葉県知事から感謝状を受領しました。
2020年末に千葉県の要請に応じて、当社が段ボール箱の緊急増産を行うほか、ストレッチフィルムなどの必要物資を調達したことによるものです。同感謝状は、2020年度の高病原性鳥インフルエンザの防疫措置の早期完了に貢献したとして、団体177団体と個人3名に授与されました。
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、一堂に会しての贈呈式はなく、郵送による授与となりました。
（文責：板橋）
当社は2021年7月16日（金）、工場のリーダークラス以上を対象に研修を実施しました。
研修の前半30分は、直近のクレームに関する情報を発生部署のリーダーから参加者へ共有し、意見交換を行うクレーム検討会を実施しました。時間が足りなくなるほど活発に意見が飛び交い、有意義な会議となりました。
後半は、指示待ち社員にさせないための人材育成について、研修事業部による講義がありました。
リッツ・カールトンの事例を参考に、社員の能力と主体性を引き出すポイントを多く学ぶことができました。
学んだことを常に心がけ、職場で実践していきたいと思います。
（文責：大角）
当社は2021年6月24日（木）、Excel初心者で同能力向上の意志がある人を対象に、ZoomによるExcel社内勉強会を開催しました。
同勉強会は社員の事務作業能力の向上を目指したものです。
Excelの基本的な機能の確認や、関数を用いた資料作成方法についての説明など、社内講師による講習が行われました。
同勉強会で身に着けた便利な関数やいただいたアドバイスを、今後の業務に生かしていきたいと思います。
（文責：天坂）
当社は新型コロナウイルスワクチンの職域接種を他社と協同して始めました。外部の医療機関などの協力のもと、第一弾として、当社の本社に勤務する従業員のうち、接種を希望する、顧客と接する機会の多い職種や基礎疾患を有する者などから実施しています。
今回の取り組みが、中小企業の職域接種の事例のひとつとなり、社会全体のワクチン接種の加速化につながれば幸いです。
感染症対策についての研修を行うなどして、これまで社内で新型コロナウイルス感染者は発生しておりませんが、今後もしっかりと感染症対策を取ってまいります。
（文責：板橋）
当社は2021年6月12日（土）、茨城工場にて安全体感研修を実施しました。
例年6月に開催しておりますが、昨年は新型コロナウイルス感染拡大により中止となったため、2年ぶりの開催となりました。
研修では、回転体への巻き込まれや感電、フォークリフト運転時の危険など、業務に関係するさまざまな危険箇所を体感しながら学ぶことができました。
改めて危険場所を確認し、危険行為がどのようなものかを学ぶことで、自らの行為を顧みて行動を改善し、「危険記憶」と「安全感度」を高める機会につながりました。
今後も“安全第一”を心がけて、気を緩めることなく業務に励んでまいりましょう！
（文責；浅岡）
2021年4月28日（水）、新入社員の女性7名、入社2年目の女性2名、計9名が株式会社アルビオンのメイクアップ研修に参加しました。
新型コロナウイルス感染症予防のため、今回はWeb研修の実施となりました。
研修では、スキンケアからメイクアップまでを一通り行い、社会人として好感を持たれるメイク方法を講義していただきました。新入社員はメイク経験があまりない者も多く、とても楽しそうに学んでいました。
社会人として、新たなステージに立った新入社員の活躍を心より期待しています。
（文責：浅岡）
当社は2021年4月17日（土）、つくば国際会議場にて2021年度上期全社大会を開催いたしました。
前回同様、新型コロナウイルス感染症対策として出席者間の距離を十分に確保し、全員マスク着用での実施となりました。久々に顔を合わせる別拠点の社員もおりましたが、マスク越しではあるものの皆元気そうな姿を確認できました。
当日は社長の講話から始まり、2020年度下期業績と2021年度上期目標の発表、技術大会、伊藤正男賞、営業プレゼンコンテスト、外部講師によるコンプライアンスの講話、表彰と充実した内容でした。
2021年度入社の新入社員にとっては初めて参加する全社大会。会場設営や進行サポートなど、各自が役割を確実に果たしました。
当社は新しい人材の育成を大切にしつつ、更なる発展を目指してまいります。
当社は2021年4月5日（月）～9日（金）の5日間、茨城工場にて新入社員研修を実施いたしました。
例年、長野県飯山市にて行っている本研修ですが、今年は感染予防のため茨城工場および周辺施設での開催となりました。
「学生から社会人へのマインドチェンジ」を目的とし、座学の講義、安全行動、集団行動などを通じて、社会人としての知っておくべき知識、基本行動について学び、コミュニケーションスキルや限界突破力を磨きました。
また、新入社員は食事を自分たちで用意するという課題にも取り組み、時間内に準備するための計画を立て、段取り力を磨きました。
筑波山登山も行い、チームの団結と絆を深めた5日間でした。
配属された職場で、この研修で学んだことが活かされることを期待しています！
（文責：浅岡）
当社は2021年4月1日（木）、ホテルグランドパレスにて、新型コロナウイルス感染防止施策をとったうえで、新入社員13名を迎えて入社式を執り行いました。
入社式後に行われた朝食会では、緊張しつつも笑顔で役員方々とお話をする姿が印象的でした。
新入社員は合宿研修の後、OJT研修を経て、各部門に配属されます。
